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Norme et/ou projet sous la responsabilité directe du ISO/TC 260 Secrétariat Stade ICS
Livraison d'un service d'évaluation — Modes opératoires et méthodes d'évaluation des personnes au travail et des paramètres organisationnels — Partie 1: Exigences pour le client
95.99
Livraison d'un service d'évaluation — Modes opératoires et méthodes d'évaluation des personnes au travail et des paramètres organisationnels — Partie 1: Exigences pour le client
60.60
Livraison d'un service d'évaluation — Modes opératoires et méthodes d'évaluation des personnes au travail et des paramètres organisationnels — Partie 2: Exigences pour les fournisseurs de service
95.99
Livraison d'un service d'évaluation — Modes opératoires et méthodes d'évaluation des personnes au travail et des paramètres organisationnels — Partie 2: Exigences pour les fournisseurs de service
60.60
Management des ressources humaines — Engagement des employés — Lignes directrices
60.60
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour la culture d’entreprise
90.60
Management des ressources humaines — Métriques de santé et sécurité au travail
90.60
Titre manque
30.98
Management des ressources humaines — Vocabulaire
95.99
Management des ressources humaines — Vocabulaire
60.60
Systèmes de management des connaissances — Exigences
90.92
Systèmes de management des connaissances — Exigences — Amendement 1
60.60
Systèmes de management des connaissances — Exigences — Amendement 2: Changements concernant les actions en lien avec le climat
60.60
Systèmes de management des connaissances — Exigences
10.99
Management des ressources humaines — Lignes directrices relatives au recrutement
95.99
Management des ressources humaines — Lignes directrices relatives au recrutement
60.60
Management des ressources humaines — Management de l'employabilité durable pour les organisations
60.60
Management des ressources humaines — Coût par recrutement
90.93
Management des ressources humaines — Lignes directrices sur la gouvernance humaine
90.60
Management des ressources humaines — Gestion prévisionnelle de la main d'oeuvre
90.93
Management des ressources humaines — Mesure de l'impact du recrutement
90.20
Management des ressources humaines — Indicateur de la qualité du recrutement
90.20
Management des ressources humaines — Lignes directrices sur le bilan du capital humain interne et externe
90.92
Management des ressources humaines — Lignes directrices sur le bilan du capital humain interne et externe
40.20
Management des ressources humaines — Diversité et inclusion
60.60
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour le renouvellement et la rétention
90.60
Management des ressources humaines — Développement des compétences
60.60
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour la conformité et l'éthique
90.60
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure de la disponibilité de la main d'œuvre
90.60
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure des coûts
90.60
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour les compétences et aptitudes
90.60
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour le recrutement
90.60
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure du leadership
90.60
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure de la productivité de la main-d'œuvre
90.60
Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour la planification de la relève
90.60
Management des ressources humaines — Allocation de la main-d’œuvre
60.60
Management des ressources humaines — Qualité des données de la main d'œuvre
60.60
Management des ressources humaines — Spécification technique relative aux indicateurs de mesure de la diversité et de l’inclusion
20.98
Management des ressources humaines — Indicateurs d’apprentissage et de développement
60.60
Management des ressources humaines — Indicateurs d’engagement des employés
60.60
Titre manque
20.00
Titre manque
20.00
Titre manque
20.00
Titre manque
20.00

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