Отчет о долгосрочном прогнозировании: Принимая стареющее общество
Мир меняется под влиянием демографических изменений, в том числе затрагивающих возраст населения. Такие сдвиги будут иметь последствия для всех сфер общества, но особенно для его моделей занятости.
Отчет о долгосрочном прогнозировании ИСО освещает глобальные тенденции в различных отраслях, которые будут определять принятие стратегических решений для создания лучшего будущего. Опираясь на представленные выводы, ИСО размышляет о некоторых потенциальных областях для работы по стандартизации. В серии тематических статей мы рассмотрим некоторые из важнейших глобальных тенденций вместе с ведущими экспертами в своих областях.
В большинстве стран население стареет, и данная тенденция явно не будет претерпевать никаких изменений в обратную сторону в ближайшем будущем. Ожидается, что в период с 2015 по 2050 год доля населения планеты старше 60 лет увеличится почти вдвое - с 12% до 22%. Это глобальное явление - хотя Европа была первым регионом, где население стало стареть крайне быстро, к середине века большая часть роста числа пожилых людей будет приходиться на развивающиеся страны.
Старение населения - это результат многих изменений, которые стоит отметить, например, снижение детской смертности, улучшение доступа к здравоохранению и снижение смертности от инфекционных заболеваний. Во многих странах продолжительность жизни росла вместе с экономическим развитием региона. С одной стороны, это означает, что значительная часть населения в скором времени достигнет пенсионного возраста, с другой - молодое поколение, вступающее в ряды рабочей силы, имеет доступ к лучшим возможностям и рабочим местам. Слияние этих двух тенденций создает уникальный набор проблем, но также и новых возможностей.
Экономические проблемы
Пожилые люди вносят важный вклад в жизнь своих семей, общин и общества. Однако непропорционально большая численность пенсионеров может представлять собой экономическую проблему, поскольку государственные системы окажутся перегруженными.
Учитывая, что в ближайшие годы прогнозируется резкое сокращение числа людей трудоспособного возраста, многие страны сталкиваются с уменьшением "коэффициента зависимости" (численность населения трудоспособного возраста по отношению к пенсионерам). Это оказывает большее экономическое давление на взрослых трудоспособного возраста.
Данные демографические изменения могут потребовать переосмысления всего характера работы, особенно в отношении обучения и навыков, чтобы люди могли дольше оставаться активной и ценной частью рабочей силы. По мере увеличения продолжительности жизни работников и лучшего осознания работодателями уникальной ценности пожилых работников, все больше людей будут дольше оставаться в составе рабочей силы, открывая беспрецедентные экономические возможности для общества. Подобные демографические тенденции также могут привести к изменениям в управлении здравоохранением и социальным обслуживанием, а также к созданию более "дружественной" к возрасту среды. Для поддержки разработки и внедрения инноваций и технологий все чаще будут требоваться международные стандарты; они будут включать в себя руководства по созданию более инклюзивных рабочих мест и новые средства мониторинга здоровья, которые позволят пожилым людям поддерживать активную, полноценную жизнь, а также вносить свой вклад в жизнь общества.
Работодатели должны чутко реагировать на подобную новую рабочую силу, состоящую из разных поколений.
Новые поколения
В то время как страны борются со старением населения, новое поколение людей приходит в мир труда и меняет его. В некоторых случаях в составе рабочей силы насчитывается до пяти поколений. Потребности и ожидания меняются, поскольку в данной ситуации старые системы больше не действуют.
Молодые люди из всех регионов все чаще живут, учатся и работают в Интернете и, таким образом, связаны друг с другом как никогда. Они, как правило, воспринимаются как политически активные люди еще до того, как приходят на работу, с сильным мнением по таким вопросам, как изменение климата и социальная справедливость.
Когда люди нового, образованного, идеалистичного и технологически подкованного поколения, приходят на работу, особенно в условиях экономики, сотрясаемой чередой кризисов, они обладают огромным потенциалом помочь направить мир труда к лучшему будущему для всех, независимо от поколения. Работодатели должны чутко реагировать на меняющиеся потребности, предпочтения и привычки такой новой рабочей силы, состоящей из разных поколений, чтобы иметь возможность максимально использовать навыки и потенциал всех работников.
Стандарты для меняющихся обществ
Данные поколенческие тенденции и демографические изменения представляют собой как проблемы, так и значительные возможности для общества в целом. Технический комитет ИСО/ТК 314, занимающийся проблемами старения общества, обратил внимание на необходимость разработки новых стандартов, охватывающих такие области, как рабочие места, комфортные для людей пожилого возраста, стандарты универсального дизайна, безбарьерные сообщества для людей, страдающих деменцией, социальная связь и сообщества, состоящие из членов нескольких поколений. В конечном счете, в ближайшие годы все поколения, включая молодежь, станут движущей силой перемен и инноваций, поэтому очень важно вовлечь их в процесс стандартизации уже сейчас.
Многие из вышеуказанных областей уже обсуждаются, но необходимо сделать еще больше, чтобы опередить необходимые тенденции и представить творческие решения для формирования мира будущего. В конце концов, мы все стареем и заинтересованы в создании такого будущего, которое мы хотим видеть.
Об авторах
Бритта Берге (Britta Berge) - председатель технического комитета ИСО/ТК 314 по стареющим обществам.
Энн Ливингстон (Anne Livingstone) - представитель Австралии в ИСО/ТК 314, где она возглавляет целевую группу по коммуникации.